让“个人梦”与“企业梦”紧紧在一起近日，江苏省劳动模范、南京长江工业炉科技集团有限公司（以下简称长炉集团）董事长周德福应邀走进南京栖霞区公路管理站，开展劳模精神主题宣讲。这是近两个月来，周德福做的第三场公益宣讲亿博体育登录入口。
在栖霞区，周德福是创业之星和慈善企业家。2000年企业改制时，已经辞职自办企业的周德福接手濒临倒闭的长江电炉厂，组建长炉集团，经过不断发展让一家名不见经传的社办企业成为全国知名的工业热处理装备研发制造企业。
近年来，在推进产业工人队伍建设改革过程中，长炉集团以职工需求为导向，探索实施“参与激励”“荣誉激励”“关爱激励”三种精准激励措施，努力营造拴心留人、朝气蓬勃、创新发展的浓厚氛围。
“我只是多动了一点脑筋，提了一项小建议，没想到获得了奖励。”长炉集团钣金工张玉朋只有初中学历，他在长期工作实践中提出的“有效提高钣金作业质量，确保零返工零废品”建议，得到了公司的采纳，为公司节约成本12万元。为此，长炉集团召开表彰大会奖励他5000元，并享受班组长待遇。
为提升职工参与感、责任感，长炉集团通过定期召开职工代表大会、工会会员代表大会，设立意见箱等方式方法，认真搜集职工诉求，组织开展测评、工资集体协商，积极引导职工参与企业管理。
2021年10月，中信戴卡股份有限公司购进两条生产线，并要求长炉集团在一年内完成安装调试。在时间紧、任务重、要求高的情况下，长炉集团启用由职工伍万圣撰写的《设备安装津贴》提案，从项目产值、安装质量、安装时长、安全生产、材料损耗和客户评价等方面入手，规定了职工的津贴分配比例，有效提高了职工积极性、创造力和产品达标率。2022年8月，完成工作任务，客户在现场对安装调试队伍给予了高度赞扬。
此后，《设备安装津贴》的提案内容一直被延续使用。截至目前，长炉集团已累计对135名职工发放设备安装津贴178.5万元，出差职工年收入提升5%～10%。该提案获评南京市优秀职工提案。
围绕“职工之家”建设，长炉集团成立了党工政共建领导小组，制定共建文件，通过定期召开共建协调工作会，将建家工作纳入企业运营整体规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰。
近年来，长炉集团工会共收到各类意见、建议共计115条，其中，职工待遇类3条，安全生产类22条，技术改造类35条，企业管理类12条，后勤保障类11条，技术创新类26条，权益维护类6条。一批合理化建议被采纳，助推企业提质增效。
去年，长炉集团职工刘雨获评全国五一劳动奖章。他凭借过硬的技术技能，从一名普通工人一步步成长为技术部经理、公司副总经理，他告诉记者：“只要肯努力、肯钻研，创造价值，公司就会给荣誉。”
长炉集团制订了一系列操作办法，设立评先评优、学历和职称提升一次性奖励标准，对在各级各类比武竞赛中获得较好名次的、获得各项专利的、获得各级荣誉称号及被企业年度表彰的职工，均给予一次性奖励。
实施党工“双培养”工程，把生产经营骨干和劳模培养成党员，把生产一线党员培养成企业骨干和劳模。目前，公司已累计把6名技术骨干培养成了党员，创建党员示范岗12个，累计培养了26名各级先进模范。
发挥劳模先进的示范带动作用，公司让职工与劳模先进“同行”，感受他们的技术与素养；与劳模先进“对标”，发现自身的不足和缺点，并通过构建劳模先进发挥作用的平台，激发职工“比学赶帮超”的劳动热情，形成“点燃一盏灯、照亮一，抓好一个点、带动一个面”的良好激励效应。
长炉集团以省劳模周德福和刘雨为领头人，分别成立了劳模和职工创新工作室。截至目前，两个创新工作室已完成企业级研发项目5个，各项发明及实用新型专利16个，累计为公司创造经济效益1.13亿元。与此同时，一批职工在劳模先进带领下提升了技能素质，成为企业骨干。
完善走访慰问制度，开展职工体检，搭建文体活动平台，落实谈心谈话制度，解决职工子女入学等问题……“关爱激励既要锦上添花，更要雪中送炭。”周德福这样认为。
长炉集团职工外出安装设备的情况较多，公司就根据职工出差天数，由行政方出资，工会上门为职工家属发放慰问金，感谢家属留守在家照顾父母孩子所做的贡献。去年以来，公司发放家属慰问金近30万元，走访慰问职工家属200多人次。
公司建成并投入使用了360套公寓房，通过对技术人才、管理骨干、储备人才、一线职工进行了梳理，制订了详细的分房计划和方案，并上墙公布。公寓房已入住200户职工家庭，解决52名职工子女上学问题。
为解决职工子女放学后无人看管的问题，公司还成立了职工子女托管服务中心，与多年从事托管服务的社会机构合作，结合企业职工构成、场地条件和职工需求等客观状况，为职工子女提供托管服务，解决职工后顾之忧。
近几年，随着职工老龄化问题逐步显现，长炉集团与当地医院合作，为职工提供集“体检、评估、管理、医疗、服务”为一体的健康服务，通过定期体检，展开一对一咨询，设立职工医疗保健档案，让职工们对自己的健康状况做到心中有数。
周德福表示，只有关心职工、想着职工，不断激励职工，满足职工对美好生活的向往，让职工的“个人梦”与“企业梦”紧密联系在一起，才能实现双赢。
